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【人社局】人社局2018年人事人才工作上半年总结和下半年计划
2018-06-27 10:10:33 来源:人社局 作者:人社局 点击

在县委、县人民政府的正确领导下,县委组织部的具体指导下,我局不断健全、完善人事人才队伍管理办法,营造优秀人事人才脱颖而出的良好环境,努力培养优质人才,扎实开展各项工作,现将2018年上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下:

一、以制度改革为动力,建立健全选人用人机制

(一)深入贯彻实施《中华人民共和国公务员法》。新进人员一律坚持“凡进必考”。在广西壮族自治区2018年度公开考试招录公务员(参公人员)中,我县行政序列共申报了27个职位(计划招聘27人),目前已完成报名、笔试、面试工作,预计于7月中旬前完成体检和考察工作。

在桂林市2018年事业单位公开考试招聘人员中,我县申报了22个职位(计划招聘24人),桂林市人力资源和社会保障局于2018年4月25日在我局六楼会议室召开桂林市北片区2018年事业单位公开考试招聘人员笔试、面试资格审查培训会议,北片区的四个城区区和四个县负责相关工作的分管领导和工作人员参与了会议,现阶段已完成了报名工作,将于7月1日进行笔试。

(二)做好我县2018年直接面试招聘事业单位人员工作。规范招聘程序,精心组织,科学合理制定招聘方案,提升招聘质量,积极推进事业单位人事制度改革。我县于年初申报了10个职位(计划招聘13人)用于直接面试招聘人员,其中县医院设置了7个职位用于招聘具有中级职称以上的专业技术人员(计划招聘10人),乡镇人民政府设置了3个使用后勤服务聘用人员控制数职位,现已经过面试和政审考察,正在开展体检和聘用工作。预计7月初完成对直接面试人员的聘用。

(三)做好2018年赴外招聘事业单位人员工作。赴外招聘有助于引进优秀人才,充实我县的人才队伍,给用人单位注入新鲜血液,有助于增强机构队伍内部的活力。2017年我局组织我县赴区外招聘了5名专业技术人才,其中招聘到县文化旅游广播体育电视局下属的县广播电视台1人毕业于播音与主持艺术专业本科学历,招聘到县住建局下属的县房屋征收办1人毕业于计算机科学与技术专业本科学历,招聘到县教育局下属学校3人,其中一人毕业于历史专业研究生学历,一个毕业于中文专业本科学历,一人毕业于地理专业本科学历。在机构改革的大环境下,今年赴外招聘范围仅限卫生和教育部门。待由县编办核准用编后,我股室即联系有关招聘单位制定职位计划。

(四)切实抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规性文件的落实。积极推行行政机关股级干部的考核任职。截止目前,今年我股室已接到6个单位的推荐任免职的函件,经单位推荐、测评、谈话考察、公示等程序,已任免11人的有关股级职务。

二、以本地人才为依托,联合搭建人才培养平台

为贯彻落实“人才强县”战略,实施我县中长期人才发展规划纲要,激励各类优秀人才施展才华、创造价值,营造创新人才争相向往、优秀人才脱颖而出的良好环境,充分发挥人才在建设“生态兴安、文化兴安、富裕兴安”中的作用,结合我县实际,在县委组织部的牵头下,提出了我县“灵渠人才”选拔管理实施办法的初步方案。大致将人才分为十个类别,分行业选取优秀人才。对“灵渠人才”实行动态管理,每年进行一次考核。目前正在拟定具体实施方案。

三、以机关事业单位为重点,规范清理无序临聘人员

按照《中共兴安县委办公室关于落实2018年县党代会报告任务分解及县委主要工作事项的通知》(办发〔2018〕2号)要求,为切实减轻财政负担,合理压缩一般性支出,加强编外临时聘用人员的管理,优化全县机关事业单位运转保障机制。由县财政局牵头,我局配合开展编外聘用人员的清理工作。已于5月7日以县人民政府的名义下发了《关于进一步规范编外人员聘用工作的通知》,要求全县机关事业单位一律停止未经员额核定、新增招聘编外人员。全县机关事业单位无序聘用编外人员清理工作的具体实施方案正在拟定中。

四、以日常业务开展为基点,切实推进我县人才流动

(一)公务员初任培训。我局与县委组织部联合下发了全县2017年新录用的公务员(参公事业单位,不含选调生)以及2011年以来新录用且未参加初任培训的公务员(参公人员)参加培训的通知,已于5月14日-25日共12天在桂林市华侨大厦采取脱产集中面授与考察调研相结合的方式,共有65人参训,并取得结业证书。

(二)稳步推进全县事业单位岗位设置工作。根据我县各事业单位的岗位需求,我们积极开展、稳步推进全县事业单位岗位设置的相关工作。我县纳入岗位设置管理的事业单位241个,完成全县事业单位岗位设置方案审核报批总量的100%;已审核批复完成事业单位岗位设置实施方案认定工作的单位182个,完成全县总量的75.52%。对完成事业单位岗位设置首次岗位应聘后的单位实行动态管理。

(三)做好全县公务员(参公人员)和事业单位工作人员的流动和借用工作。今年以来,根据我县实际用人需要,经县人事领导小组研究同意,我县流动25人。我局将贯彻落实有关文件精神,把控流动关口,充实相关单位人员力量的同时,做到合规、合法、合矩。目前,根据自治区要求,已暂停全县人员的人事流动。

五、下半年工作计划

(一)继续做好我县事业单位人员岗位设置工作;

(二)做好2018年录用公务员体检、考察、录用工作和2018年事业单位公开考试招聘人员的面试、政审、报到等工作;

(三)按市级部门要求和文件精神开展好今年我县赴外招聘事业单位人员的工作;

(四)做好全县干部职工(股级以下)的考核、任免等工作;

(五)配合组织部门做好我县“灵渠人才”的选拔实施办法;

(六)协助财政部门制订我县清理机关事业单位无序临时聘用人员的方案;

(七)做好我县2018年事业单位直接考核公开招聘具有副高级以上职称人员工作。

                                                                        兴安县人力资源和社会保障局

                                                             2018年6月25日


 
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